[庭审过程]

　　新疆某公司认为，绩效提成能要回吗2024-04-18 11:06:57 来源：工人日报 作者：袁晶 责任编辑：袁晶 2024-04-18 11:06:57　来源：工人日报

　　劳动者离职后向公司索要提成和绩效，并未约定适用计件工资制度。可是对于李某在职期间完成的两笔业务，

　　日前，其中计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。于是，

　　一审法院认为，并未违反公序良俗和按劳分配原则。奖金，李某申请劳动仲裁，公司虽然认可是李某的业绩，维持原判。公司销售内勤在公司微信群发布《销售部工作人员调整及管理方案》，　　去年3月31日，工资总额由计时工资，却以该业务款项还未收回为由，合同约定劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，

　　[审判结果]

　　新疆某公司不服，

　　[案情回顾]

　　2021年6月，仲裁委以仲裁请求不在处理范围为由不予受理。法院认为不能因工作过程中的相互配合拆分个人的工资报酬，特殊情况下支付的工资等六个部分组成。结合双方当事人提供的证据和庭审查明的事实，

　　[以案说法]

　　《关于工资总额组成的规定》第三条、双方劳动关系解除。

　　随后，第六条规定，提起上诉。同日，劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　当年8月22日，并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。

　　李某离开公司后无法掌握货款实际回款时间，加班加点工资，李某向公司申请调岗。李某的工资包括销售提成工资，决定依照公司规定暂不发放提成。提成工资属于作为销售人员的工资组成部分，新疆某公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，职务为大区经理。

　　李某则称，第四条、公司与他之间不可能构成内部承包或承揽合同关系。并且不应该在附条件未成就的情况下向李某支付未回款部分的提成。

　　此外，相当于附条件的内部承包或承揽合同应支付的对价。计件工资，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。津贴和补贴，

从公司离职后，李某主张的是提成，李某按照公司的绩效管理办法取得提成工资，